Blog

Perjanjian kinerja adalah lembar/dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. 

Tujuan Penyusunan Perjanjian Kinerja :

1. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dankinerja Aparatur;

2. Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;

3. Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;

4. Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan/kemajuan kinerja

penerima amanah;

5. Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai. 

PERKIN MTsN 3 KOTA TASIKMALAYA TAHUN 2022

HASIL EVALUASI KINERJA PPK TAHUN 2022

INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA GURU

Pelaksanaan pekerjaan administrasi Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Kota Tasikmalaya pada bidang administrasi kepegawaian, administrasi keuangan, administrasi prasarana, administrasi hubungan masyarakat, administrasi kearsipan, dan administrasi kesiswaan berada pada kategori baik.

 HASIL MONITORING ATAS PELAKSANAAN TUSI TATA USAHA